من نحن
OMAINTEC ACADEMY
Omaintec Academy هي مبادرة تعليمية مهنية تعمل تحت مظلة المجلس العربي لإدارة الأصول والمرافق والصيانة (أومينتك)، وهي منظمة غير ربحية رائدة تُعنى برفع المعايير والممارسات المهنية في مجالات العمليات وإدارة الأصول والمرافق والصيانة في العالم العربي.
تأسست الأكاديمية في عام 2024 ضمن إطار رسالة أومينتك الأوسع الهادفة إلى احترافية وتوحيد إدارة الأصول والصيانة في المنطقة. وتستفيد الأكاديمية من حضور المجلس الإقليمي، وخبراته المتخصصة، وشبكاته الواسعة، لتقديم برامج تدريبية وشهادات مهنية ومبادرات لبناء القدرات بجودة عالية.
تهدف إقامة موهبة إلى جذب أصحاب المواهب في المجالات الرياضية والثقافية والفنية، تمنح هذه الإقامة للأفراد الموهوبين الذين يتمتعون بسجل حافل بالإنجازات على المستوى المحلي أو الإقليمي أو العالمي، توفر إقامة موهبة العديد من المزايا والتسهيلات التي تلبي تطلعاتهم، وتستمر فترة الإقامة لمدة محددة قابلة للتجديد.
باختصار، تعمل OMAINTEC ACADEMY كالجناح التعليمي والتدريبي للمجلس، بما يضمن تحويل رؤية الارتقاء بإدارة المرافق والأصول والصيانة في العالم العربي إلى واقع عملي من خلال التدريب المتخصص، وتنمية المهارات، والنمو المهني المستدام.
أن تصبح Omaintec Academy الأكاديمية الرائدة في العالم العربي في مجال إدارة الأصول والمرافق والصيانة، والمشهورة بإعداد كوادر عالية الكفاءة تقود الابتكار، وتميّز إدارة المرافق والأصول (FAM)، والاستدامة، والتميز التشغيلي—مع الإسهام في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وأهداف التحول الإقليمي.
تلتزم Omaintec Academy بـ:
• تقديم برامج تعليمية وتدريبية شاملة ومتوافقة مع احتياجات الصناعة—تشمل الشهادات والدبلومات والتطوير المهني المستمر—في إدارة الأصول والمرافق والصيانة، مبنية على أفضل الممارسات الدولية ومواءمة مع الأولويات الإستراتيجية لرؤية 2030.
• تزويد المهنيين في المملكة العربية السعودية والعالم العربي بمهارات تقنية متقدمة وكفاءات رقمية (مثل إنترنت الأشياء، الذكاء الاصطناعي، الصيانة التنبؤية)، إضافة إلى الوعي بالاستدامة، لتمكينهم من إدارة البيئات المبنية بكفاءة ومسؤولية.
• التعاون مع الجهات الحكومية والشركاء الصناعيين والجهات التنظيمية وأصحاب العمل لضمان بقاء المناهج ذات صلة، ودعم تنفيذ السياسات، وتعزيز القدرة التوظيفية، والإسهام في تنمية قطاعات البنية التحتية والعقار والخدمات.
• دعم المبادرات التنموية الطموحة في المملكة العربية السعودية ضمن إطار رؤية 2030، من خلال الإسهام في توطين الخبرات، ورفع المعايير المهنية، وتحقيق التميز التشغيلي في إدارة الأصول والمرافق.
• تعزيز التعلم مدى الحياة، والسلوك المهني القائم على الأخلاق، وثقافة التحسين المستمر—ليتمكن خريجو الأكاديمية من تقديم قيمة طويلة المدى وضمان السلامة والكفاءة والاستدامة في منظماتهم ومجتمعاتهم.
القيم الأساسية:
• التميّز والجودة
نسعى لتقديم نتائج عالية المستوى والالتزام بأعلى معايير الجودة في جميع برامجنا وخدماتنا.
• الابتكار والتحول الرقمي
نتبنّى أحدث التقنيات والأساليب الإبداعية لقيادة التطوير في إدارة الأصول والمرافق والصيانة.
• الاستدامة (البيئية، الاقتصادية، الاجتماعية)
نلتزم بممارسات توازن بين سلامة البيئة، والجدوى الاقتصادية، والمسؤولية الاجتماعية لتحقيق أثر طويل المدى.
• الأخلاق والمهنية والنزاهة
نلتزم بالصدق والعدالة والمساءلة في كل قرار وكل تفاعل.
• التعلم مدى الحياة والمرونة
نشجّع التطور المستمر للمهارات والاستجابة المرنة للتحديات والفرص المتغيرة.
• التعاون والشراكات
نبني تحالفات قوية مع أصحاب المصلحة لتعظيم الأثر، وتبادل الخبرات، وتحقيق الأهداف المشتركة.
• المسؤولية
نتحمل المسؤولية عن قراراتنا ونتأكد أن أفعالنا تخدم الصالح العام للمجتمع والبيئة.
• رضا المتعاملين
نكرّس جهودنا لفهم احتياجات المستفيدين وتلبية توقعاتهم بأعلى مستوى من الجودة.
• العلاقات المتبادلة
نعمل عن قرب مع عملائنا باعتبارهم شركاء حقيقيين—ونعزّز الثقة والتعاون، ونتعامل معهم ليس كمستفيدين فقط، بل كأطراف فاعلة ومساهمة في مسيرة النجاح.
في Omaintec Academy، نقدّم عرض قيمة مميزًا يجمع بين التدريب المرتكز على احتياجات الصناعة، والتقنيات المتقدمة، والمواءمة مع الخصوصية الإقليمية. تُصمَّم برامجنا بالتعاون مع خبراء عالميين ووفق متطلبات رؤية المملكة العربية السعودية 2030، بما يضمن حصول المتعلمين على شهادات معترف بها دوليًا، إلى جانب مهارات عملية وكفاءات رقمية تمكّنهم من التميز في مجالات إدارة الأصول والمرافق والصيانة.
ومن خلال شراكات قوية مع الجهات الحكومية والصناعية والتنظيمية، نضمن مخرجات عالية على مستوى التوظيف، والالتزام بالمعايير الأخلاقية، وتطبيق الممارسات المستدامة—مما يحقق قيمة طويلة المدى للأفراد والمؤسسات على حد سواء.
1. مواءمة سوق العمل وارتباط البرامج بالقطاع
تصميم وتحديث البرامج في مجالات إدارة الأصول والمرافق والصيانة بحيث تستجيب مباشرة لاحتياجات سوق العمل في المملكة العربية السعودية والعالم العربي.
كما يتم اعتماد أفضل الممارسات والمعايير والاعتمادات العالمية لضمان جاهزية الخريجين لتلبية متطلبات رؤية 2030 وتعزيز قدرتهم على المنافسة دولياً.
2. تقديم تعليمي مرن ومتعدد الأنماط
الاستفادة من أنماط تعليمية متنوعة تشمل التعلم المدمج (عن بعد وحضوري)، والتعلم في بيئة العمل، وبرامج التلمذة، بما يتيح فرصة الوصول لفئات متنوعة من المتعلمين.
وتلبي هذه المرونة احتياجات المتدربين بحسب مناطقهم، وأوضاعهم الوظيفية، وسرعة تقدمهم في التعلم.
3. البحث التطبيقي، دراسات الحالة، والقياس المقارن
دمج البحث التطبيقي، ودراسات الحالة الواقعية، والزيارات المهنية، والمحاضرين الضيوف، مع مراجعة مستمرة لاتجاهات الصناعة، لضمان أن التدريب حديث، وعملي، ومرتبط بما تطبقه المؤسسات الرائدة إقليميًا ودوليًا.
4. الشراكات الصناعية وتعزيز فرص التوظيف
بناء شراكات قوية مع مؤسسات القطاعين العام والخاص في المملكة والعالم العربي لتوفير فرص التدريب العملي (Internships & On-the-Job Training)، ومواءمة المناهج مع احتياجات أصحاب العمل، وتسهيل المسارات المهنية للخريجين.
5. التحول الرقمي واعتماد التقنيات الحديثة
دمج التقنيات الناشئة—مثل إنترنت الأشياء، التحليلات التنبؤية، التوائم الرقمية، الحساسات الذكية، وأدوات الذكاء الاصطناعي—ضمن المحتوى التدريبي، لضمان اكتساب المتعلمين القدرة على استخدام هذه الأدوات بفعالية.
كما يعكس ذلك ممارسات الصناعة المتطورة ويُعدّ المهنيين لعالم إدارة المرافق والأصول في بيئة رقمية متسارعة (تماشيًا مع تركيز رؤية 2030 على البنية الرقمية والتحول التقني).
6. ضمان الجودة والاعتماد والاعتراف المهني
الحفاظ على أعلى معايير ضمان الجودة، والسعي toward الاعتماد الإقليمي والدولي لبرامج الأكاديمية.
وضمان أن تكون شهادات ومؤهلات الأكاديمية معترفًا بها ومقدّرة لدى أصحاب العمل والجهات التنظيمية والشبكات المهنية في السعودية وخارجها.
7. الاستدامة والامتثال التنظيمي ودمج مبادئ ESG
دمج مفاهيم الاستدامة، والصحة والسلامة، والامتثال التنظيمي ضمن المناهج والممارسات التشغيلية.
وتزويد المتعلمين بالمعرفة اللازمة حول أطر الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، واللوائح المحلية (السعودية والإقليمية)، وممارسات المباني الخضراء، وكفاءة الطاقة، وإدارة المخاطر—وهي عناصر أصبحت محورية في إدارة المرافق عالميًا وفي مشاريع التنمية السعودية.
8. التحسين المستمر والتعلم مدى الحياة
مراجعة وتحديث المحتوى وطرق التدريس ومخرجات التعلم بشكل منتظم.
وتوفير فرص للتعلم المتقدم وإعادة التأهيل المهني (Upskilling & Reskilling) طوال المسيرة المهنية للمتعلم، بما يتوافق مع الأدوات والمعايير واحتياجات السوق المتجددة.
1. تعزيز الكفاءة المهنية
تقديم برامج تعليمية متخصصة ترفع مهارات ومعارف العاملين في مجالات إدارة الأصول والمرافق والصيانة، بما يضمن مواءمتها مع معايير الصناعة الإقليمية وتحقيق مستهدفات رؤية 2030.
2. دمج التقنيات المتقدمة
إدماج التقنيات الحديثة—مثل التوائم الرقمية، والتحليلات التنبؤية، وإنترنت الأشياء (IoT)—ضمن المناهج التدريبية لإعداد المهنيين لمتطلبات التحول الرقمي المتسارع في إدارة الأصول والمرافق.
3. تعزيز ممارسات الاستدامة
دمج مفاهيم الاستدامة والمبادرات الخضراء ضمن الوحدات التدريبية، وتشجيع المهنيين على تبنّي ممارسات مسؤولة بيئيًا في إدارة الأصول والمرافق.
4. تعزيز التعاون مع القطاع
إقامة شراكات مع رواد القطاع والمؤسسات المتخصصة لتوفير رؤى عملية ودراسات حالة وفرص تدريب ميداني، بما يعزز الربط بين التعلم الأكاديمي والتطبيق العملي.
5. دعم مبادرات رؤية 2030
مواءمة البرامج التدريبية مع أهداف رؤية المملكة 2030، والمساهمة في تطوير قوى عاملة مؤهلة تدعم خطط المملكة في التنويع الاقتصادي وتطوير البنية التحتية.
6. دفع البحث والابتكار
تشجيع البحث والابتكار في إدارة الأصول والمرافق من خلال الشراكات الأكاديمية والمشاركة في المؤتمرات العالمية، بما يعزّز ثقافة التحسين المستمر وتبادل المعرفة.
7. ضمان الجودة والاعتماد
الحفاظ على أعلى معايير الجودة التعليمية من خلال الحصول على الاعتمادات الوطنية والدولية والالتزام بها، بما يضمن تخرّج كوادر تمتلك مؤهلات معترفًا بها ومحترمة.
8. تعزيز التعلم مدى الحياة
توفير فرص التطوير المهني المستمر عبر ورش العمل والندوات والدورات الإلكترونية، بما يمكّن المهنيين من مواكبة أحدث اتجاهات وتطورات القطاع.